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中数动态|中国数字文化集团组织开展业务能力考核

信息来源:中国数字文化集团  添加时间:2023/12/21  浏览次数:358次

12月20日,中国数字文化集团(以下简称集团)组织开展2023年度干部业务能力考核,各部门(公司)负责人共17人参加考核。集团党委书记、执行董事、总经理代柳梅,副总经理周广明,党委副书记、纪委书记黄培斌,副总经理高约娜、梁川,以及各部门(公司)员工代表作为评委进行评价打分。

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本次考核旨在提高各职能及业务部门(公司)负责人综合业务能力建设,为集团长期稳健发展提供有力保障。考核对象分别从集团概况、“1+4”数字文化发展架构、数字文旅人才实训等方面进行讲解、介绍,评委综合考虑干部业务熟练程度、讲解准确程度、与本部门业务结合情况,以及语言表达能力等因素进行评分。根据考核对象表现情况,由领导班子成员逐一进行现场点评。

考核结束后,集团召开干部交流会,组织考核对象谈心得体会。大家纷纷表示,本次业务考核主题明确、节奏紧凑,为职能部门与业务部门提供了深入交流的平台,有效促进综合管理和业务发展相融共进。考核既是对集团整体业务情况的全面盘点,同时也梳理出自身在工作中存在的问题和不足,为下一步业务发展指明了方向、提振了信心。

班子成员表示,本次考核是一次宝贵的学习和提升机会,全体干部职工要坚持长期学习、带着问题学习、带着思考学习,不断提高解决问题的能力。各部门之间要继续加强沟通交流,从数据采集、数字文化产品内容创意制作、数字文化产业发展等方面形成业务闭环。集团要以本次考核为契机,加强全员业务能力培训,共同构建积极向上的工作氛围,更好地服务事业发展。

代柳梅同志进行总结讲话,并对考核表现优异员工提出表扬。她讲到,本次业务能力建设考核活动,大家准备充分、态度积极,表现出了良好的精神风貌,取得了应有的效果。近年来,集团注重在项目中挖掘、培养、使用人才,打造“项目+人才”培训机制,有效提升干部人才沟通、协调、执行能力。作为集团职工,要主动将个人成长与企业发展融为一体,共同打造学习型企业,促进集团高质量发展。她提出,对于如何在稳中求进、守正创新的基础上进行再提高、再进步,进而实现集团跨越式发展的课题,集团干部职工要认真思考,以更好的姿态迎接未来的挑战。

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